社員教育・企業研修
育てたい力から、
研修を考える。
新入社員の育成やビジネスマナーから、傾聴・対話、経営者のスピーチまで。職場の課題や目的に合わせて、研修を一緒に考えます。
仕事の基本を、
実践できる力に。
社会人としての土台づくりから、信頼される振る舞いまで。セント・ロウの社員教育・企業研修です。
新入社員研修
社会人としての基本姿勢や、周囲とのコミュニケーションなど、仕事を始めるうえで必要な基礎を学びます。
ビジネスマナー研修
言葉遣い、応対、相手への配慮。信頼を築くための振る舞いを、実務に即して学びます。
傾聴・対話の研修にも対応
産業カウンセラーの専門性を活かし、面談時の聴き方や職場のコミュニケーションを学びます。
「伝える技術」を磨く、
KEE’Sの専門研修。
現役アナウンサーの技術を活かした企業研修。スピーチ、プレゼンテーション、商談など、目的に合わせてプログラムをご案内します。
各プログラムの詳細は、カードからKEE’S公式サイトでご覧いただけます。
エグゼクティブスピーチ
企業トップや役員が、理念や考えを社内外に伝える力を磨く専門的なトレーニングです。
話し方・スピーチ
声・表情・伝え方など、相手に分かりやすく伝えるための基本を学びます。
傾聴・コミュニケーション
相手の話を引き出し、理解する。対話の土台となる「聴く力」を磨きます。
プレゼンテーション
伝える内容を整理し、聞き手に届く構成と表現を実践的に学びます。
営業・商談
顧客との対話や提案の場面で、信頼関係を築くための伝え方を学びます。
管理職・リーダーの対話
部下との関係づくりや意見の引き出し方など、マネジメントに必要な対話力を考えます。
新入社員の育成から、コミュニケーション力や発信力の向上まで。企業それぞれの課題や目的に応じて、適した研修をご提案します。
人を育てる、3つの視点。
実務経験、人への理解、伝える技術。それぞれの専門性が、研修の選択肢を広げます。
仕事に活かす力
ビジネスの現場を踏まえ、マナーや行動の意味を理解し、実務につなげます。
相手を理解する力
相手の話を受け止める傾聴の技術を、職場の対話や面談に活かします。
伝える力
KEE’Sの現役アナウンサーが培った話し方・表現の技術を、ビジネスの場へ。
ご相談から、研修のご案内まで。
研修名が決まっていなくても、課題や目的からご相談いただけます。
課題を聞く
対象者、職場の状況、育てたい力を伺います。
目的を整理する
どんな場面で役立てたいかを整理します。
研修をご案内
内容や実施条件を確認し、適した研修をご提案します。
よくあるご質問。
複数の研修テーマを組み合わせることはできますか？
ご相談いただけます。対象者や目的によって適した構成が異なるため、実施できる内容を確認したうえでご提案します。
傾聴研修とメンタルヘルス研修は、どう違いますか？
このページでは、面談や日常のコミュニケーションに活かす「聴く力」を中心にご紹介しています。ストレスへの理解やセルフケア・ラインケアなどは、 メンタルヘルス・ハラスメント防止研修のページ でご案内しています。
研修の人数や時間、開催方法について相談できますか？
はい。対象人数・時間・対面またはオンラインなど、ご希望をお知らせください。対応できる条件は研修によって異なるため、確認のうえご案内します。
KEE’Sの研修についても相談できますか？
はい。ご希望の内容や対象者を伺ったうえで、研修内容や進め方をご案内します。お手続きや実施条件についても、事前に確認してお伝えします。
費用はどのように決まりますか？
研修内容や実施時間、人数などにより異なります。ご希望をお伺いして、個別にご案内します。
どんな力を育てたいか。
まず、そこから。
研修の対象者や職場の課題をお聞かせください。まだ具体的に決まっていなくても構いません。
研修について相談する人数・時間・開催方法も、ご希望の範囲でご相談いただけます。